FMLA: Asegurarse de que usted puede tomar tiempo libre

In 1993, Congress recognized the need for extended time away from work and passed the Family and Medical Leave Act (FMLA).

Si ha estado en la fuerza laboral por un tiempo, es probable que tenga un número determinado de días de vacaciones y de enfermedad. Un trabajador estadounidense promedio tiene entre 7 y 8 días por enfermedad remunerados, pero algunos años no son suficientes. Entre una enfermedad prolongada, el nacimiento o la adopción de un hijo, o una enfermedad familiar, es posible que necesite un período más largo de tiempo fuera del trabajo.

En 1993, el Congreso reconoció la necesidad de un tiempo prolongado fuera del trabajo y aprobó la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Esta ley permite que los empleados elegibles tomen hasta 12 semanas libres del trabajo no remuneradas con la garantía de que serán reincorporados al final de su licencia o se les otorgará un puesto equivalente. También garantiza que los empleados mantengan los beneficios que tenían antes de que comenzara el período de licencia (por ejemplo, no perdería su cobertura médica si la hubiera acumulado antes de tomar la licencia). La FMLA se aplica a todas las agencias públicas, escuelas primarias y secundarias públicas y privadas, y empresas con 50 o más empleados.

Hay varias razones por las que uno puede calificar para tomar una licencia cubierta por la FMLA (esta lista no es exhaustiva, pero puede encontrar una lista completa de requisitos AQUÍ):

  • El nacimiento, la adopción o la colocación en tutela de un niño dentro de un año
  • Cuidar a un cónyuge, hijo o padre enfermo
  • Estar demasiado enfermo para hacer correctamente su propio trabajo
  • Emergencias relacionadas con el cónyuge, hijo o padre del empleado que es un miembro militar cubierto en servicio activo

Además, para ser elegible, la persona debe:

  • Haber trabajado para su empleador al menos 12 meses
  • Haber trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses
  • Trabajar en un lugar donde la compañía emplea a 50 o más empleados en un radio de 75 millas

Si necesita solicitar una FMLA, el mejor lugar para comenzar es el departamento de Recursos Humanos de su compañía. Pueden informarle si es elegible y ayudarlo con el proceso de solicitud si lo es.

Fact Sheet #28: The Family and Medical Leave Act | U.S. Department of Labor (dol.gov)

Private industry workers with sick leave benefits received 8 days per year at 20 years of service : The Economics Daily: U.S. Bureau of Labor Statistics (bls.gov)
The Family and Medical Leave Act (FMLA): The Basics | Bipartisan Policy Center