Planes de bienestar de la compañía

Con el objetivo de controlar el aumento en los costos de atención médica, muchas compañías ofrecen planes de bienestar para complementar el seguro médico que esta proporciona.

Estos planes de bienestar pueden variar considerablemente de una compañía a otra; sin embargo, si el programa se adapta al empleado y es relevante para este, ofrecerá beneficios tanto para los empleadores como para los empleados.

Algunos planes de bienestar de la compañía comunes incluyen medidas de prevención de enfermedades (examen biométrico) y programas para dejar de fumar y para controlar el peso. Entre los incentivos más comunes se incluyen la reducción en las tarifas mensuales del seguro de salud, recompensas en compras y descuentos en las compras al por menor.

Los programas de bienestar no siempre están dirigidos solamente a la salud física. Muchos programas de bienestar ahora también abordan cuestiones como el bienestar emocional, la salud mental y el bienestar financiero. Muchos de ellos también incluyen al hogar del empleado para influir en la salud de los cónyuges y dependientes.

Fuentes: Forbes