Llamando a todos los nuevos papás

Convertirse en padre es un momento emocionante. Cuando nazca su hijo, usted querrá pasar el mayor tiempo posible con él o ella. Pero aunque se habla comúnmente de la licencia de maternidad, ¿cómo se aplica al padre? Comenzar la licencia de paternidad.

La licencia de paternidad es el período de tiempo en el que el padre deja de trabajar para pasar tiempo con un nuevo hijo que ha nacido o ha sido adoptado. Esto también se conoce como permiso parental o familiar, ya que puede aplicarse a las madres, padres o parejas domésticas. Algunas compañías tienen políticas oficiales de licencia de paternidad, mientras que otras no. Generalmente, en los Estados Unidos, los nuevos padres no reciben licencia de paternidad remunerada.

Aunque la mayoría de los padres no reciben licencia pagada, la ley federal protege los trabajos de los nuevos padres. La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) proyecta un trabajo de hasta 12 semanas después de un nacimiento o adopción, lo que significa que un nuevo padre tiene derecho a regresar a su puesto después de una ausencia sin penalización a través de un sueldo o puesto. Sin embargo, esto no garantiza una licencia pagada, solo que no se perderá el puesto. La FMLA tampoco se aplica a todos: los empleados deben cumplir con los requisitos. Haga clic aquí para conocer los requisitos del Departamento de Trabajo para FMLA.

Sus opciones también dependen del lugar donde viva. 25 estados han proporcionado un permiso más largo (hasta 16 semanas), han reducido los requisitos de cualificación o han exigido a los empleadores privados que paguen por el permiso parental. Además, algunas empresas lo cubren voluntariamente como parte de sus beneficios. Consulte con su empleador para conocer sus opciones.

Contenido de Lockton Dunning Benefits con información de: fairygodboss.com/career-topics/paternity-leave-101-laws-rights-and-other-basic-things-you-should-know